Con gran interés y amplia participación triestamental, se desarrolló la Charla presencial sobre la Ley Karin en la Facultad de Odontología de la Universidad de Chile (FOUCh). La Ley 21.643 modifica el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para abordar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el ámbito del trabajo.
Para la Subdirectora de la Dirección Económica y Administrativa (DEA), Claudia Caruz, valoró la importancia de acercar los contenidos, los hitos y énfasis de la Ley Karin a la comunidad académica y del personal de colaboración. “La Ley Karin constituye un marco normativo importante para la prevención y abordaje del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el ámbito laboral. Su implementación en la Universidad de Chile, y en nuestra Facultad de Odontología, es fundamental por varias razones, entre ellas, promover un ambiente seguro, fomentar una cultura del respeto y empatía, y fortalecer la responsabilidad y el compromiso de toda nuestra comunidad”.
El cambio normativo, que se traducirá en una transformación organizacional, es también una oportunidad para poner en práctica los valores institucionales y los principios de la Políticas universitarias. La Subdirectora DEA destacó la relevancia “del marco legal establecido por la Ley Karin y que sea nuestro el compromiso el garantizar espacios laborales seguros, libres de acoso y violencia. Esta ley no sólo nos proporciona las herramientas necesarias para prevenir y abordar conductas inapropiadas, sino que también nos guía hacia la construcción de una comunidad más unida y generosa”.
En este contexto, extendió “una invitación a toda la comunidad odontológica a avanzar juntos, con el bienestar y la dignidad de cada uno de sus miembros como nuestro compromiso compartido".
